Disciplinaire maatregelen
Een werkgever kan een disciplinair maatregel opleggen als een werknemer zich niet aan zijn of haar verplichtingen houdt. Dit gebeurt ook bij defensie. De meest voorkomende straffen bij disciplinaire maatregelen zijn loonsanctie, waarschuwing, schorsing, ontslag of demotie.
Disciplinaire maatregelen kunnen dus zware gevolgen met zich meedragen. Uw werkgever dient altijd aan te kunnen tonen waarom u de disciplinair maatregel opgelegd heeft gekregen. Dit moet dus zorgvuldig worden afgehandeld door uw werkgever.
Is dit niet zorgvuldig gedaan of bent u het niet eens met het besluit. Ga dan in beroep. Zo is het mogelijk om het strafproces te voorkomen of de mogelijke straf die u krijgt te beperken. Heeft dit uw situatie niet veranderd? Dan kunt u nog in hoger beroep gaan.